十月二十日，第六届世界互联网大会开幕式在浙江乌镇举行。本次会议的主题是“智能互联 开放合作——携手共建网络空间共同命运”。今年是互联网诞生50周年，也是国内多功能连接国际互联网25周年。在这个特殊的时代，中国互联网行业正在酝酿一个新的转型。目前，随着新一轮科技革命和产业变革的加速演变，人工智能、大数据、物联网等新技术、新应用、新业态的总体趋势，互联网带来了更强大的发展势头和更广阔的发展空间。随着工业环境的变化，互联网行业人才的工作环境也会发生相应的变化。

为了从人才的角度概述2019年互联网产业的发展轨迹，智联招城根据平台大数据和研究数据发布了《2019年互联网产业人才发展报告》，全景展示了中国互联网产业人才培训的规模和趋势。it行业人才的发展方向是什么？薪资福利有什么变化？职场和生活状态如何？一起来看看吧！

1.2019年互联网就业繁荣复苏

智联招聘数据显示，2018年互联网行业人才需求规模大幅收拢后，2019年逐渐出现升温迹象，人才供给规模相对稳定，人才仍存在空缺，2019年就业繁荣逐渐回升。

具体来说，自2018年Q1以来，互联网行业的需求规模指数逐渐显著下降。2018年Q3跌至1.97，2017年Q1总招聘需求仅为45%，同比下降58.97%。进入2019年后，减幅缓慢下降，指数保持在2左右，2019年Q3同比增长0.71%。在供给方面，自2017年以来，互联网行业的供给规模指数一直在波动，相对稳定。因此，在需求下降和稳定的双向影响下，2018年互联网行业CIER指数大幅下降，从2017年5日下降到2018年3日，2019年Q1触底反弹，从Q11.81逐渐回升到Q32.74。

1-1，对电子商务人才的要求不断减少，通信人才出现空缺

尽管专业人才减少，但互联网行业仍处于人才短缺状态。随着需求方的下降，互联网行业8高行业CIER指数总体呈下降趋势，大部分仍超过1。2019年第三季度，除计算机系统领域CIER指数低于1外，其他7个行业的指数均大于1。

随着直播电子商务、生鲜配送、社交电子商务、跨境电子商务的洗牌，自2017年第三季度至2019年第一季度，其电子商务行业CIER指数从最高点的12.62大幅下降至3.08。这主要是因为其人才需求在8个身高行业中较大(2019年第三季度比例为54.55%)，专业人才下降幅度最大。因此，互联网/电子商务行业的CIER指数最大，下降幅度较大。其中，网络游戏是第二季度增长后唯一的子产业，从2019年第二季度的1.46降至2019年第三季度的1.21，这与网络游戏领域的版本号和一些小工作室的退出无关。

1-2，2019年5g专业人才激增，提供落后提升

随着5g牌照的发放，2019年已成为公认的5g年，在5g业务紧密布局的今天，激烈的竞争使企业对相关人才的需求更加迫切，人才需求井喷式增长。智联招聘大数据显示，2019年1月至5月，5G相关招聘岗位数量同比增长806.60%，而简历投递同比增长只有151.04%，转型滞后于要求。这种情况与5G人才培训的难度有很大关系，5G是一个高科技的交叉领域，合适的候选人必须是专业人才，在尖端技术领域有深入的研究，从业者的专业能力和综合质量要求很高，从智慧招聘过去承包5G相关公司招聘，公司追求候选人大多毕业于知名大学计算机及其信息技术对应专业，并在大型企业从事技术岗位。

1-3.大型互联网制造商和小微企业的就业需求日益两极化

从公司规模来看，智联招聘大数据显示，总体而言，100人以下的大型企业（20人以下，20-99人）的总比例一般呈持续下降趋势，1000人以上的大型企业（1000-999人，10000人以上）的总比例普遍呈上升趋势。2019年，100-499人的企业就业需求逐渐终止，2019年第三季度和2019年第二季度均保持在21.8%左右。目前，1000-9999人大型企业需求所占比例最高，增幅较大。2019年第三季度，他们的需求飙升至29.22%，比2019年第二季度的23.84%增加了5.38%。％，比其它规模的企业增长得多。

互联网产业的转型期也是适者生存的过程，会产生“马太效应”，大企业越来越强。即使小企业有好的想法和看法，也没有一定的资源，结果大多被大企业回收。

1-4半导体和计算机软件行业对专业技术人才的要求更高

根据2019年第三季度的招聘数据，销售相关职位在网络8个身高领域的总招聘需求中所占比例非常高，这与大多数行业的特点是一致的。然而，在电子技术/半导体/集成电路行业，技术人员/运营商的要求占52.58%以上，这是8个身高行业中唯一需要50%以上的岗位，直观地反映了半导体行业对技术人才的渴望。

二、互联网人才流动分散，跨行业频繁等。

如今，中国互联网巨头博奕下仍有许多星火点燃，这意味着互联网人才正从北上深杭流向更多城市。同时，“逆势而上”为了加速大数据技术渗透到传统产业，“互联网 ”对传统产业的思考“流程优化”互联网产业人才也在注入传统产业，为此创造变化。

2-1互联网拥有强大的跨行业人才吐槽水平

智联招聘大数据显示，2019年前三季度，在向互联网行业提交简历的申请人中， 24.31%现在在互联网行业工作，75.69%来自其他行业。其中，互联网/电子商务行业人数最高，占10.94%，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，占8.82%。其中，互联网/电子商务行业人数最高，占10.94%，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，占8.82%。互联网人才在求职选择行业时，35.95%的人仍然关注互联网相关领域，64.05%的人选择尝试其他行业。其中，互联网/电子商务行业实际上是互联网人才求职的首选。交付总数为11.93%，其次是计算机技术（7.62%），IT服务（系统/数据/维护）排名第三（5.40%）。

根据以上数据，我们可以发现互联网相关领域对人才仍然很有吸引力，吸引了大量其他行业的人才注入。同时，互联网行业的人才将相对专注于留在行业。此外，可以观察到，房地产/建筑/建材/工程在注入和排放行业类别中所占比例最高，其次是教育/培训/学校，房地产、教育行业和互联网相关领域的人力资源最多。

2-2，互联网人才进一步聚集在一线城市，成都是中国的互联网“第五极”

智联招成大数据显示，2019年前三季度，29.14%的申请人现居一线城市，向互联网行业发送简历，33.77%现居新一线城市，二线以下等级城市占37.10%。但在互联网人才求职的城市中，50.37%看一线城市，29.73%看新一线城市，二线及以下城市只占19.90%，互联网人才显著进一步聚集在一线城市。

北京、深圳、上海、广州实际分城市观察向互联网行业发送简历的申请人，目前居住地占11.26%、6.85%、6.07%、4.95%，成都在新一线城市中所占比例最高，为5.17%，比杭州高出2.89%，甚至比广州高出一线城市，这表明成都正在为互联网行业带来更多的人才。

从互联网人才求职意愿的角度来看，北京、深圳、上海排名前五。 、广州 、成都的交付总数分别占24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%，成都是当之无愧的互联网第五极——目前，除了许多当地的互联网独角兽和新秀外，许多互联网巨头还在成都设立了辐射西南地区的关键子公司，提供了更多的工业机会。

2-3、高文凭、高级互联网人才已流入其他行业

根据智联招聘大数据，绘制2019年前三季度注入和排放人群的肖像，即从其他行业向互联网行业提交简历的人才和从互联网行业向其他行业提交简历的候选人，首先，不难发现，注入群体的男女平衡远远高于女性，更多的女性选择留在互联网行业。

此外，不难发现，在注入互联网行业的人才中，本科及以上学历的比例为44.11%，排放人才中，本科及以上学历占53.83%。与注入人才相比，互联网排放人才具有更高的教育水平。在工作年限方面，互联网行业排放人才的工作年限高于注入人才(39.89%)1-5年(46.21%)，排放人才5年以上(50.39%)的工作年限低于注入人才(56.33%)。在工作年限方面，互联网行业排放人才的工作年限在1-5年（46.21%）以上高于注入人才（39.89%），排放人才的工作年限在5年以上（50.39%）以下低于注入人才（56.33%）。换句话说，互联网行业流出的人才文凭更高、更有活力。“互联网 ”促进各行业与互联网的融合发展，为互联网人才提供更多的选择空间。互联网产业正在为各行各业运输优质人才。

随着就业繁荣和工资持续增长，2019年中国互联网正在调整转暖环节。在一线和新一线城市继续引领互联网产业的同时，一些二线城市的互联网产业发展也呈现出萌芽甚至繁荣的态度。互联网的发展趋于多极化和普遍化，这也为人才的合理流动提供了更多的可能性。